[日常]干货解读:劳动合同写最低工资违法吗-劳动合同上工资写的最低工资标准「18日实时动态」

     

公司签订劳动合同，要求按当地最低工资签是不违法的。主要取决于劳动者愿不愿意签，这是个人的自由。但涉及到平均工资的时，以前十二个月的实发工资为准。专家导读 劳动合同中劳动报酬只写最低工资是合法的。因为是基本的工资，还有就是最低的工资标准，我国法律当中是有明确规定的，如果低于当地的最低工资标准的话是属于非法的行为。

可以的。劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准，而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。用人单位存在违反最低标准规定。导读:劳动合同只写最低工资也是属于合法的；一般对于基本的工资是属于固定的，房屋内空地出租合同书怎么写但对于劳动者可以要求写一份补充的协议，对自己的绩效工资作一个约定。

#一起学人力 #工资 #求职 劳动合同中的基本工资(注意:不是写月工资)，低于当地最低工资标准是可以的。 如果合同期间的实际工资(不包括加班和津贴)低于当地最低工资标准的。假设没有最低工资制度，搬家公司协议合同书怎么写安保公司和员工按双方都接受的薪水，签订正式的劳动合同，这样公司也不担心违法，而员工也得到了相应福利保障。这是不是一个双赢的局面呢？ 再看下上图。

合同上只签基本工资违法吗不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，被辞退合同写双方协商一致只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，合同上限制假发票怎么写企。劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。

劳动合同故意写低工资

《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，租地种玉米养牛合同书怎样写教育部课外培训合同书怎么写并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。总的来说，劳动合同按最低工资标准签合法，可以包括但不得低于，主观上看个人能否接受了。

劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。劳动合同低于最低工资标准违法。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定，抱备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平。

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发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 04:12:37