劳动合同没写工资合同是否有效《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，上海交通肇事罪一般几年判刑如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，上海交通肇事案最长多久结案上海交通肇事驾照要被扣多久印? 由此可见，劳动合同未写薪资的，劳动合同不一定就是无效的。劳动合同不写薪资后果劳动合同没写工资容易产生拖欠工资或者劳动报酬纠纷的风险。在订立劳动合同时。
劳动合同的必要性，小编就不多多赘述了，然而在很多时候一些劳务人员没有签订劳动合同，最后导致很多劳务人员的权益受到侵犯。虽然这种口头上的约定，没有办法去追责，而且那个主管说是按照法律来的。 等于说我们两个法盲被摆了一道。但是我刚仔细查询了一下，我注意到我们公司的合同是没有写明薪资的。
劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件。劳动合同上没有写明工资有效吗1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意。
劳动合同没写工资有效。但是这种合同属于存在瑕疵的合同，上海交通事故认定书已拿了吗劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容。作为HR的回答一下这个问题:正规公司写劳动合同方面是比较明确清晰的，上海交通肇事出狱后赔偿要吗上海交通事故谅解书多久会见上海关于诈骗罪的知识小问答但是普通中小型企业一般劳动合同不会写的非常具体而详细，大多数公司都存在避税的问题。
劳动合同不写薪资无效。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。对于某些福利津贴、奖金等，企业有可能将其计入到应发工资中，上海交通事故怎么样能定重伤然后再从中扣除五险一金。这种情况下，需要注意计算的准确性和合法性。应发工资扣除五险一金后。
劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。订立劳动合同。劳动合同上没有写明薪资是不合理的，如果发生纠纷是很难解决的。同时劳动合同上面没有写明薪资的话，劳动合同本身就是无效合同。如果公司与劳动者在签订合同的时候。
劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。3，工资一栏虽然是空白，但是该劳动合同实际已经履行7个月了，这7个月如果没有发过工资。
|来源：韩金鑫
