不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外，没有工资的劳动合同。展开劳动合同上只写最低工资标准不按实际工资填写看似没什么影响，实则影响很大，五险一金缴纳基数会变少，加班费计算基数也会变少，一般合同选什么文字写呢一旦遇到劳动纠纷所能得到的补偿也会变少，所以你明白了吗。
根据以上内容的相关的回答可以得出，如果已经签订了劳动合同，乡村购买房屋合同书怎么写但是没有写明工资的话应当属于无效合同，拆迁合同工作流程怎么写因为劳动合同中的劳动报酬，怎么写分居合同书样本图片休息工作时间都是必须要写明的。劳动合同上没有写明工资属于违法的行为，原因如下:1、劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商。
您好亲[开心]，关于劳动合同不写薪资后果，如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的。劳动合同不写明工资是不可以的，这样的合同没有法律效力。合同里面必须写明白工资标准及支付日期。工资、工作内容和工作地点及劳动合同期限等是劳动合同必备条款，另外，拉面馆员工合同书怎么写除规定的必备条款外。
劳动合同没写工资合同是否有效《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，分包合同解除通知书怎么写劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。当然这种行为是不可取的，这种不写劳动薪资的现象会容易导致后续出现劳动纠纷。那么在实际操作中，遇见一份不写薪资待遇的劳动合同时我们应该如何处理呢。
普法课堂 | 劳动合同里没约定工资，这样的合同有效吗。劳动合同不写薪资后果:先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
劳动合同没有写工资有效吗
与用人单位签订的劳动合同中没有写明工资，违反劳动合同的要怎样写员工应该和用人单位进行协商，重新签订劳动合同，如果协商不成，可以实行集体合同中的有关规定，如果没有集体合同的，适用于同工同酬。劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款。
不可以，因为不写具体工资的劳动合同属于无效的劳动合同。劳动合同不写实际工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。该九类要素为劳动合同的必备条款，同时用人单位与劳动者可以约定试用期、关于更多劳动合同未写工资是否违法 劳动合同上面不写工资怎么办的疑问。
