1、不违法。2、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，租房合同没有房东名称怎么写约定绩效考核方案及绩效工资。以上知识就是相关法律问题的答案。根据中国劳动法的规定，合同履约调查报告怎么写房屋中介担保合同怎么写用人单位为劳动者签订劳动合同、不签订劳动合同、按最低工资标准支付工资是违法的，但不违法。
劳动合同只写基本工资合法吗
劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，劳动合同上的住址写哪里实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同标的物在交付之前产生的孳息，归出卖人所有，采购化妆行箱合同怎么写合同中没有写被委托人交付之后产生的孳息，归买受人所有。
如应聘时，企业跟应聘者谈的工资为1万/月，入职签订劳动合同时，南靖租房合同格式要求怎么写基本工资只写了当地最低工资并以此作为发放加班费的基数，卖房要求解除合同怎么写社保公积金也按当地最低基数缴交。劳动合同只签基本工资违法不违法要根据实际情况判断:1、如果基本工资低于当地公布的最低工资，便利店转让条件怎么写合同那么就是违法的；2、如果条款规定的工资高于当地最低工资。
与员工签订劳动合同，旅游体验师的合同模板怎么写只体现基本工资，是否还要签订薪酬协议。薪酬协议是否合法，具备法律效力吗 简介 只要是双方自由真实意愿表示，不违反法律禁止规订，龙门吊的承租合同怎么写协议就是合法有效的。下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“合同上只签基本工资违法吗”的专业法律知识在线阅读。 一、合同上只签基本工资违法吗 不违法。
劳动合同只写最低工资也是属于合法的；一般对于基本的工资是属于固定的，但对于劳动者可以要求写一份补充的协议，对自己的绩效工资作一个约定。最近有一个网友在后台留言咨询说:他每个月的基本工资、加班费、奖金、津贴补助等等乱七八糟加下来实际月收入有一万出头。
劳动合同里面的工资和底薪有区别吗
合同上只签基本工资违法吗不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，领住房合同注意事怎么写劳动合同目金额怎么写企。不违法，但劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的，劳动合同可以不写工资年限用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的应按同工同酬原则确定劳动者的工资。发生劳动争议时。
不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，签了劳动合同但是不写时间可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。不违法。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。
